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Insertion professionnelle
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L'État, en promulguant la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987, a mis en place un dispositif légal pour favoriser l'emploi des personnes handicapées. Ces moyens législatifs sont complétés par les initiatives du Département pour encourager l'insertion professionnelle.
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Dispositifs de droits commun
L'insertion des personnes handicapées dans la vie professionnelle est un enjeu important pour le Conseil général des Bouches-du-Rhône, qui agit ainsi en complément du dispositif légal existant. Au coeur du travail des personnes handicapées, se trouve la C.O.T.O.R.E.P.
Cet organisme administratif reconnaît, après examen de la demande, la qualité de travailleur handicapé et oriente le travailleur vers l'établissement adapté. Par ailleurs, une entreprise qui embauche une personne disposant de la qualité de travailleur handicapé peut aussi, ce faisant, remplir ses obligations légales.
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Dispositifs de droits communs
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En renforcement du dispositif légal existant, le Conseil général a développé des actions spécifiques, parmi lesquelles les diagnostics pour améliorer l'accessibilité des locaux d'entreprise. Il participe également au P.D.I.T.H (Programme départemental d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés).
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Actions du Département
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